Как искать работников через таргетинговую рекламу?
Закрываем вакансии в 4-х городах для международного агентства рекрутинга ManpowerGroup
К нам снова обратилось агентство рекрутинга, которому мы уже помогали в поиске соискателей. В этот раз задача состояла в поиске водителей-экспедиторов одновременно в Москве, Новосибирске, Красноярске и Екатеринбурге.
В этот раз мы уже действовали по отработанной схеме, да и времени на эксперименты не было, поджимали сроки.
Технология работы
Во ВКонтакте, Фейсбуке были созданы и оформлены группы, в которых были опубликовано несколько постов с подробным описанием вакансии и ссылкой личные сообщения группы.
В Инстаграме был создан аккаунт-лендинг из 9 постов с описанием основных преимуществ работы.
Далее была запущена реклама с целью заполнения лид-формам, где соискатели указывали имя и телефон. Полученные данные передавались hr-агентству, а они уже обзванивали соискателей.
Так как в этот раз у нас было точное описание вакансии, то и искать целевую аудиторию долго не пришлось. Лучше всего во ВКонтакте сработали 2 гипотезы - участники тематических группы дальнобойщиков с интересом к поиску работы и участники группы о поиске работы с пересечением интереса к автомобильной тематике. В этой соцсети было получено 134 лида по 56 рублей.
Рекламная запись
Реклама в инстаграм
Сообщество во Вконтакте
Рекламная запись от имени сообщества
Сообщество в Facebook
Лента профиля в инстаграме
Лидогенерация в Фейсбуке и Инстаграме принесла нам 137 лидов по 37 рублей. Здесь были выбраны интересы - транспортировка и перемещение, грузовики и малотоннажные грузовые автомобили.
Совокупно по всем соцсетям за 3 недели было получен 271 лид по 45 рублей! А самое главное, что все вакансии были закрыты.
Хотите также? Оставляйте заявку.
Больше 1 000 000 просмотров и положительный отклик целевой аудитории — рассказываем, как создавали видеостратегию для продвижения государственной экспертизы Новосибирской области
В наше агентство обратился руководитель крупного производства изделий из композитов с юга России. Сам руководитель и PR-менеджер компании видели идеальным начало работ с продвижения личного бренда руководителя в отрыве от бренда компании (у такого решения был целый ряд причин). Целями развития личного бренда были определены: поиск партнеров, расширение деловых связей и привлечение заказов.
Мы уже рассказывали, как продвигали первую в России видеопрезентацию Нового ŠKODA RAPID. На этот раз поговорим о продвижении некогда Новой ŠKODA OCTAVIA!
Активность в сообществе ВКонтакте не радует, а обычные конкурсы не дают рост вовлечения пользователей? Рассказываем, как решали данную проблему при помощи конкурса с динамической обложкой — на примере сообщества «Волга-Раст».
Повышение охватов и лояльности аудитории при помощи мемов и интересных инфоповодов — факт или вымысел? Рассказываем в кейсе на примере международного производителя керамических материалов Wienerberger.
